Фахівці комунальної установи " Ружинський інклюзивно-ресурсний центр" Ружинської селищної ради продовжують працювати над реалізацією основних завдань Центру: надання консультаційної та методичної допомоги працівникам закладів освіти з питань організації інклюзивного навчання, написання індивідуальних програм розвитку дитини з особливими освітніми потребами.
Відтак, рішення про початок опалювального сезону прийнято 12 жовтня 2023 року на засіданні виконавчого комітету. Першими до тепла завжди підключаються об’єкти соціальної сфери: школи, дитячі садки, медичні установи. Враховуючи кліматичні умови (у випадку зниження середньодобової температури зовнішнього повітря нижче +8оС протягом трьох діб) розпочати опалення раніше визначеної дати, при цьому забезпечити відповідний температурний режим в навчальних закладах, закладах охорони здоров’я.
Відділ комунальної власності та стратегічного розвитку управління житлово-комунального господарства, благоустрою, комунальної власності, стратегічного розвитку, транспорту, містобудування, архітектури та будівництва Ружинської селищної ради надає перелік актуальних бізнес – можливостей, серед яких гранти, пільгові кредити, стажування, бізнес-інкубатори та державні програми підтримки.
Серед тих, хто відгукнувся на прохання допомогти відновити необхідні запаси донорської крові стали мед працівники, працівники Ружинської селищної ради, освітяни, військові, мешканці населених пунктів громади.
Звільнення з роботи за власним бажанням, а саме з ініціативи працівника передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має можливість знайти нового працівника і призначити його до місця роботи. Передбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).
Але бувають випадки, коли потрібне термінове звільнення та без обов'язкового відпрацювання.
Однак тут є ВИНЯТКИ.
Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП України:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом.
У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування названих вище підстав.
Також працівник може не відпрацьовувати 2 тижні, якщо начальник не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, що прямо передбачено частиною 3 статті 38 КЗпП України.
Головний спеціаліст Катерина ДМИТРУК
На майданчику зі штучним покриттям Ружинської дитячо-юнацької спортивної школи відбувся перший турнір для дітей, які тільки розпочали займатися футболом. В рамках реалізації соціального проекту "Активні парки - локації здорової України" організували повноцінний турнір із дотримання всіх атрибутів проведення змагань: офіційне відкриття, суддівство матчів, емоційна підтримка вболівальників (батьків дітей), церемонія нагородження. Не обійшлось і без перших емоцій: неабияка радість від перемог та сльози поразки.
«» - пошук по сайту
