Відпустки без збереження заробітної плати
Відповідно до статті 84 у випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
До якої дати мають стати на військовий облік жінки з медичною та фармацевтичною освітою.
Законодавство не визначає дати.
Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Відповідно до статті 32 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Відповідно до статті 38 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’яснення щодо перенесення щорічної відпустки.
Відповідно до статті 80 щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу); 2) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням; 5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України. Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки". {У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 80 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022} Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. {Стаття 80 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 4617-10 від 24.01.83, № 7543-11 від 19.05.89; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98; із змінами, внесеними згідно із Законами № 490-IV від 06.02.2003, № 1096-IV від 10.07.2003, № 2010-IX від 26.01.2022}
Перенесення щорічної відпустки
Відповідно до статті 80 щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки.
Відповідно до статті 79 щорічні основні та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Додаткова відпустка на дітей для розлученого батька: надати чи відмовити
Законодавство передбачає, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (дитину з інвалідністю), надається лише одному з батьків: або матері, або батькові. Це право зберігається за обома батьками навіть у разі розлучення — незалежно від того, хто виховує дитину.
Чи має відпустка сумісника збігатися з його відпусткою за основним місцем роботи
Раніше така норма для сумісників державних підприємств була прописана в постанові КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 та Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43. Вони втратили чинність 25 листопада 2022 року. Водночас за бажанням сумісника в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку повної тривалості, якщо тому надають відпустку за основним місцем роботи (п. 6 ч. 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Також роботодавець зобов’язаний за бажанням сумісника надати відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’яснення
Чи прирівнюється освіта за спеціальністю «Психологія» до медичної? Чи потрібно працівниці ставати на військовий облік?Спеціальність «Психологія» не належить до медичної, але віднесена до споріднених із військово-обліковими спеціальностями (далі — ВОС). Жінка з такою спеціальністю стає на військовий облік добровільно. Жінок беруть на військовий облік, якщо вони придатні за станом здоров’я та віком і мають відповідну освіту. Обов’язково на облік стають ті, хто здобув медичну чи фармацевтичну спеціальність у закладах професійної, фахової передвищої чи вищої освіти. Жінки з іншими спеціальностями можуть стати на облік за бажанням, якщо їхня спеціальність або професія входить до Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, затвердженого наказом Міноборони від 11.10.2021 № 313 (далі — Перелік). Підстава — частина одинадцята статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII. До споріднених спеціальностей за Переліком належить, зокрема, «Психологія». Це означає, що жінки з такою освітою підлягають взяттю на військовий облік. Проте це не обов’язок, а право: жінки можуть стати на облік добровільно, якщо придатні за віком та станом здоров’я. Якщо працівниця надасть військово-обліковий документ про взяття на військовий облік, роботодавець зобов’язаний включити її до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок і вести щодо неї персональний військовий облік у порядку, який визначив КМУ постановою від 30.12.2022 № 1487.
