Звільнення з роботи за власним бажанням, а саме з ініціативи працівника  передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має можливість знайти нового працівника і призначити його до місця роботи. Передбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).

Але бувають випадки, коли потрібне термінове звільнення та без обов'язкового відпрацювання.

 Однак тут є ВИНЯТКИ.

Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП України:

•  переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
•  вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом.

У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування названих вище підстав.

Також працівник може не відпрацьовувати 2 тижні, якщо начальник не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, що прямо передбачено частиною 3 статті 38 КЗпП України.

Головний спеціаліст                                                            Катерина ДМИТРУК

відділу правового забезпечення