Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’яснення

Дата: 07.07.2023 13:34

Кількість переглядів: 198

Працівник відсутній на роботі з нез’ясованих причин понад рік. Чи зараховуватиметься період відсутності до страхового стажу, якщо згодом звільнятимемо за прогул?

Для пенсійного забезпечення страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).

Для оплати тимчасової непрацездатності страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Для виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню на випадок безробіття та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем страхові внески в сумі не менш як мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III).

Перебуваючи у трудових відносинах,

працівник підлягає: загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню;

страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;

страхуванню на випадок безробіття.

 Оскільки працівник не виконує роботу, передбачену трудовим договором з неповажних причин (прогул), роботодавець не нараховує йому зарплату, а відтак і не сплачує за нього страхові внески.

Тому період прогулу не зарахують до страхового стажу за всіма видами соціального страхування.

 

« повернутися