Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради консультує, чи під час воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці без згоди працівника
Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради консультує, чи під час воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці без згоди працівникаЗгідно з частинами першою, другою ст. 3 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто тепер роботодавець має можливість змінити істотні умови праці з будь-якого моменту та без отримання згоди працівника.
