Через який час після переведення на інше місце роботи працівник може піти у щорічну відпустку?

Дата: 01.09.2023 09:59

Кількість переглядів: 144

       Як у всіх працівників, право на щорічну відпустку повної тривалості у працівника настане через шість місяців роботи на підприємстві. Виняток — працівник належить до категорії тих, хто має право на відпустку повної тривалості до того, як відпрацює шість місяців (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

+ Якщо працівник не використав за попереднім місцем роботи щорічної основної та додаткових відпусток повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію, у перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 24 календарних днів (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX з 19 липня 2022 року уніс зміни до Закону про відпустки і скасував:

-право працівника, якого звільняють за переведенням, перерахувати компенсацію за щорічну відпустку на нове підприємство;

-право працівника, прийнятого за переведенням, компенсацію за щорічну відпустку якого перерахували на нове підприємство, отримати  щорічну відпустку  повної тривалості до того, як безперервно відпрацює шість місяців.

« повернутися