Якщо працівник використає щорічну відпустку за минулий робочий рік, за відпустку за поточний робочий рік можна виплатити компенсацію?

Дата: 28.07.2023 14:59

Кількість переглядів: 108

           За кожен робочий рік працівник має використати щонайменше 24 к. д. щорічної відпустки.

          У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

          Якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки).

         Виняток — працівники віком до 18 років — їм не можна замінити щорічну

 відпустку грошовою компенсацією.

         Виплатити компенсацію за частину щорічної відпустки правомірно за двох умов:

       - працівник використав щорічну основну чи основну й додаткову відпустку за робочий рік тривалістю не менш як 24 к. д.;

      -відповідний робочий рік закінчився.

« повернутися