Чи має відпустка сумісника збігатися з його відпусткою за основним місцем роботи

    Раніше така норма для сумісників державних підприємств була прописана в постанові КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 та Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43. Вони втратили чинність 25 листопада 2022 року. 
    Водночас за бажанням сумісника в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку повної тривалості, якщо тому надають відпустку за основним місцем роботи (п. 6 ч. 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Також роботодавець зобов’язаний за бажанням сумісника надати відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).