Відпустка без збереження зарплати: чи можна за двома підставами?

Відпустки без збереження зарплати — тривалість та умови оформлення

Пункт 6 статті 25 Закону «Про відпустки» гарантує двом категоріям працівників право на щорічну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів:

 -пенсіонерам за віком;

-особам з інвалідністю ІІІ групи.

Ці підстави — різні. Тож якщо працівник одночасно належить до обох категорій, він має право скористатися кожною з них окремо. Закон не обмежує таку можливість.

Актуально

-На які відпустки без збереження зарплати має право працівник з інвалідністю 

Таким чином, працівник може отримати дві відпустки по 30 днів — на загальних підставах, передбачених законодавством.