Як звільнити працівника, що відмовився від зміни істотних умов праці

У період дії воєнного стану потрібно повідомити працівника про зміну істотних умов праці та оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов згідно із ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 

 Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

 Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.