Коли працівник може отримати основну та додаткову відпустки ?
Коли працівник може отримати основну та додаткову відпустки ?Щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи працівник може отримати після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Як надати щорічну основну відпустку щойно прийнятому працівнику?
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
До настання шестимісячного терміну щорічні відпустки повної тривалості надають:
жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
особам з інвалідністю;
неповнолітнім;
чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; працівникам, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
