Коли працівник може отримати основну та додаткову відпустки ?

Щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи працівник може отримати після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

   Як надати щорічну основну відпустку щойно прийнятому працівнику?

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

До настання шестимісячного терміну щорічні відпустки повної тривалості надають:

жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

особам з інвалідністю;

неповнолітнім;

чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;

сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; працівникам, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;

батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.

  Після  першого року роботи  щорічна відпустка  працівникові  може  бути надана в будь-який час відповідного робочого року.