Тривалість відпустки у перший рік роботи ?

      Новопризначеному працівнику може бути надана відпустка після шести місяців роботи на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи  —  роботодавця (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).

      Якщо ж відпустка новому працівнику вкрай необхідна до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві, то її тривалість визначають пропорційно відпрацьованому часу (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки).

     Працівникам, які потребують соціального захисту, за їхнім бажанням, може бути надана повна щорічна відпустка у перші 6 місяців роботи, тобто до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи. Категорії працівників, які мають право на відпустку повної тривалості у перші шість місяців роботи, передбачені ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.