Чи має право працівник з інвалідністю на відпустку більшої тривалості за попередні роки, якщо надав довідку МСЕК із запізненням?

        Працівник працює на підприємстві з 2020 року і надав роботодавцеві довідку МСЕК у 2024 році про встановлення інвалідності IIІ групи з 2019 року. Стаття 6 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР гарантує працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів з дня укладення трудового договору. Чи має працівник право на довшу відпустку за попередні роки, якщо надав довідку через кілька років після працевлаштування?

Так, має.

Якщо працівник працює на підприємстві з 2020 року й надав роботодавцеві у 2024 році довідку МСЕК про встановлення інвалідності IIІ групи з 2019 року, Закон про відпустки гарантує надання щорічної основної відпустки (далі — відпустка) тривалістю 26 к. дн. з дня укладення трудового договору (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Інформацію про інвалідність можна було визначити із запису в трудовій книжці про призначення пенсії у зв’язку з інвалідністю. Обставини, за яких бухгалтерія чи відділ кадрів не мали документа — довідки медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника, юридичного значення не мають.

Законодавство не обмежує права працівника використати відпустки за попередні роки, а також не встановлює терміну давності, після якого працівник втратить право на невикористану відпустку.  Якщо працівник із певних причин не використав відпустки за кілька попередніх років, він може використати їх.

Якщо ж працівник звільнятиметься, роботодавець виплатить йому грошову компенсацію.