Відділ правового забезпечення інформує, щодо недопущення колабораційної діяльності на підприємствах стратегічного значення.
Відділ правового забезпечення інформує, щодо недопущення колабораційної діяльності на підприємствах стратегічного значення.Сьогодні, 27 червня 2024 року, в газеті "Голос України" опубліковано Закон № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування, крім пункту щодо приведення Кабміном у відповідність нормативно-правових актів, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.
Так, статтю 40 Кодексу Законів про Працю "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця" доповнено такими пунктами:
13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.
Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.
