Якщо працівник використає щорічну відпустку за минулий робочий рік, за відпустку за поточний робочий рік можна виплатити компенсацію?

           За кожен робочий рік працівник має використати щонайменше 24 к. д. щорічної відпустки.

          У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

          Якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки).

         Виняток — працівники віком до 18 років — їм не можна замінити щорічну

 відпустку грошовою компенсацією.

         Виплатити компенсацію за частину щорічної відпустки правомірно за двох умов:

       - працівник використав щорічну основну чи основну й додаткову відпустку за робочий рік тривалістю не менш як 24 к. д.;

      -відповідний робочий рік закінчився.