Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’яснення
Чи втрачає право на відпустку на дітей працівник, з яким призупинили трудовий договір. Чи залишається у працівниці, з якою призупинили дію трудового договору, право на додаткову відпустку як матері двох дітей?
Так, працівник, з яким призупинили дію трудового договору, продовжує перебувати у трудових відносинах. Тому він не втрачає права на додаткову оплачувану відпустку на дітей на підставі статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Редакція статті 19 Закону про відпустки, що діяла до 9 травня 2021 року, зазначала, що відпустку на дітей надають «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…». Тому Мінсоцполітики роз’яс¬нювало: щоб отримати відпустку на дітей, жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років. Вона повинна працювати, а не лише перебувати в трудових відносинах із підприємством (лист від 26.03.2018 № 480/0/101-18/284). Після 9 травня 2021 року немає підстав застосовувати роз’яснення Мінсоцполітики. З чинної редакції випливає, що за періоди після 9 травня 2021 року батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві незалежно від того, чи фактично працював.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
