Роз’яснення чи включати періоди неоплачуваної відпустки та військової служби мобілізованого до стажу служби в органах місцевого самоврядування
Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’яснення чи включати періоди неоплачуваної відпустки та військової служби мобілізованого до стажу служби в органах місцевого самоврядування.
У зв’язку з набранням чинності 19 липня 2022 року Закону України від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» наразі частиною 4 статті 12 Закону № 2136 передбачено, що в період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини 1 статті 9 Закону України «Про відпустки».
Перебування посадової особи місцевого самоврядування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, увільнення від виконання обов’язків на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації або на особливий період проходження військової служби, час простою, перебування у відпустках без збереження зарплати під час карантину відповідно до частини 2 статті 26 Закону України «Про відпустки», без збереження зарплати у період дії воєнного стану відповідно до частини 3 чи частини 4 статті 12 Закону № 2136, зараховують до стажу служби в органах місцевого самоврядування, що дає право на надання додаткової оплачуваної відпустки та встановлення надбавки за вислугу років.
