Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради  надає роз’яснення що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Розповідаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України). Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

У чому різниця:

- Підстави запровадження: простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи; призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

- Тривалість:

простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено; призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;

- Суб’єкт прийняття рішення:

рішення про простій приймає роботодавець; ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;

- Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника; призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;

- Оплата:

під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується; при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

- Страховий стаж:

у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;

у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.

Фото без опису