Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’яснення
Сектор з кадрової роботи Ружинської селищної ради надає роз’ясненняЧи мають право працівники, які навчаються дистанційно, на навчальну відпустку?
Ні. Дистанційне навчання — індивідуалізований процес набуття знань, умінь, навичок, який відбувається в основному за опосередкованої взаємодії віддалених один від одного учасників навчального процесу у спеціалізованому середовищі, яке функціонує на базі сучасних психолого-педагогічних та інформаційно-комунікаційних технологій (п. 1.2 Положення про дистанційне навчання, затверджене наказом МОН від 25.04.2013 № 466).
Довідка-виклик за формою № Н-5.01* містить інформацію про дистанційну форму навчання студента з проханням до роботодавця надати навчальну відпустку на підставі статей 215—220 КЗпП та статті 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Утім, вказані нормативні акти не передбачають права на навчальну відпустку працівників, які навчаються дистанційно.
Оновлену довідку-виклик за формою № Н-5.01 затвердив МОН наказом «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої (фахової передвищої) освіти» від 21.06.2023 № 775 (далі — Наказ № 775). Форма діє з 15 серпня 2023 року. Тож працівники, які подали довідку-виклик із зазначенням дистанційної форми навчання відповідно до Закону про відпустки, права на навчальну відпустку не мають.
Тож працівники, які подали довідку-виклик із зазначенням дистанційної форми навчання відповідно до Закону про відпустки, права на навчальну відпустку не мають.
